@CT 1
@LM 1
@RM 65
@PL 65
@TB -----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T
@MT 1
@MB 2
@PO 8
@PN 1
@OP 
@LH 6
                  HOSPODA�EN� S PRACOVN� SILOU

Pr�ce je  c�lev�dom�, uv�dom�l� lidsk� �innost,  kter� spo��v� ve�
vynakl�d�n� fyzick�ch i du�evn�ch schopnost�. �lov�k je nositelem�
pracovn� s�ly - je schopen p�em��let, pracovat c�lev�dom�.

Pr�ce: �iv� - p��tomn� = �lov�k ji vykon�v� v sou�asn� dob�
       zv�cn�l� - zhmotn�l� = stroje,  kter� byly vyrobeny a nyn��
                              pracuj�

       produktivn� - vznikaj� produkty, slu�by
       neproduktivn� - nevznikaj� nov� produkty (u�itel, l�ka�..)

Pracovn� s�la je souhrn  fyzick�ch a du�evn�ch schopnost� �lov�ka�
konat pr�ci. Opot�ebov�v� se, je  t�eba ji obnovovat - odpo�inek,�
nahrazen� jinou pracovn� silou.

Trh pr�ce

Na trhu pr�ce se obchoduje s pracovn� silou.
Popt�vka na trhu roste, je-li nezam�stnanost:

     a) profesn� - zanikaj� nebo se omezuj� n�kter� �innosti
     b) region�ln� - sni�uje se po�et pracovn�ch m�st v oblasti
                   - lid� musej� hledat pr�ci v jin�ch oblastech
                   - u n�s na Brunt�lsku

U�astn�ci trhu pr�ce:
 - pracovn�ci
 - zam�stnavatel�
 - st�t
 - odborov� organizace, kter� jsou sdru�eny v odborov� svazy

  TRIPARTITA - st�t + odbory + zam�stnavatel�

Uloha st�tu na trhu pr�ce:
- st�t  je   garantem  soci�ln�ch  jistot,   vytv���  p�edpoklady�
  zam�stnanosti, pom�h� �e�it  soci�ln� d�sledky nezam�stnanosti.�
  Vyd�v�  z�kony   upravuj�c�  pr�va  a   povinnosti  zam�stnanc��
  a zam�stnavatel�, vypl�c�  podpory v nezam�stnanosti, financuje�
  rekvalifikace,  z�izuje  ve�ejn�   prosp��n�  podniky,  zvy�uje�
  pracovn� p��le�itosti, z�izuje pracovn� ��ady.


Pracovn� pom�r

Pracovn�  pom�r   je  pracovn�-pr�vn�  vztah   mezi  zam�stnancem�
a zam�stnavatelem. Je upraven z�kon�kem pr�ce.
M��e b�t sjedn�n na dobu ur�itou nebo neur�itou.

Vznik� - uzav�en�m pracovn�m smlouvy
       - volbou
       - jmenov�n�m

Zm�ny pracovn�ho pom�ru - p�eveden� na jinou pr�ci
                        - p�elo�en� na jin� m�sto

Skon�en� pracovn�ho pom�ru - rozv�z�n� dohodou (okam�it� odchod)
                           - v�pov�d� - jednostrann�, 2 m�s.lh�ta
                           - okam�it�m zru�en�m - z�v. poru�en�
                           - zru�en� ve zku�ebn� dob�

Mzdov� soustava

Mzdovou soustavu tvo��:

a) kvalifika�n�  katalogy - rozd�len� do  kvalifika�n�ch t��d pro�
                            ka�d� povol�n�
                          - uvedeno, kter� teoretick� a praktick��
                            dovednosti   ve    kter�   t��d�   m��
                            pracovn�k ovl�dat, zn�t
b) mzdov�  tarify a stupnice  - z�kladn� hodinov�  mzda p��slu�n��
                                kvalifika�n� t��d�
                              - se�azen� tarif� podle t��d
c) formy mezd - �asov� - z�visl� na po�tu odprac. hodin
              - �kolov� - z�visl� na po�tu vyroben�ch v�robk�


Mzda  je odm�na  pracovn�kovi za  vykonanou pr�ci  podle kvality,�
kvantity. Jedn�  se vlastn� o  cenu pr�ce. Pro  zam�stnavatele je�
mzda  n�kladem. Z  hlediska  makroekonomick�ho  (HDP) se  jedn� o�
p��r�stek nov� vytvo�en� hodnoty.

Plat  je pevn�  m�s��n� ��stka,  d�lka m�s�ce  nerozhoduje -  p�i�
nemoci se odm�na kr�t�.


Struktura mzdy

Mzda za odpracovan� �as

a) z�kladn� mzda (pevn� slo�ka)
   . �asov�
   . �kolov�

b) pohybliv� slo�ka
   . odm�ny
   . pr�mie
   . p��platky
   . osobn� ohodnocen�
   . pod�ly na HV

Mzda za neodpracovan� �as

a) n�hrada mzdy
   . dovolen�
   . sv�tky
   . prostoje
   . volno ze z�kona
--------------------------------------------------
   = HRUB� MZDA
   - zdravotn� poji�t�n� (4,5% z hrub� mzdy)
   - soci�ln� poji�t�n�  (8% z hrub� mzdy)
   - nezdaniteln� minimum (za poplatn�ka, za d�ti)
   - z�loha na da� podle tabulky
--------------------------------------------------
   = �IST� MZDA
   - z�loha na mzdu
   - spo�en�
   - p�j�ky
   + d�vky nemocensk� p��e
   + o�et�ov�n� �lena rodiny
--------------------------------------------------
   = ��STKA K V�PLAT�
V�po�et dan�

  Z�kladn� mzda
+ odm�ny
+ p��platky
+ 1% z PC auta
+ n�hrada za dovolenou
= HRUB� MZDA
- zdravotn� poji�t�n�
- soci�ln� poji�t�n�
- nezdaniteln� ��stky (za poplatn�ka, za d�ti)
= Z�KLAD DAN� => zaokrouhlit na cel� stokoruny nahoru
= z�loha dan� podle tabulky


Zivotn�  minimum je  sou�tem z�konem  z�va�n� stanoven�ch ��stek,�
kter�  jsou ur�eny  jednak na  v�ivu a  z�kladn� osobn�  pot�eby�
jednotliv�ch  �len� rodiny  a jednak  na n�klady  dom�cnosti jako�
celku.